Duo for a Job, mentoring intergénérationnel et interculturel
La diversité est un fait, l’inclusion est un choix.
DUO for a JOB organise du mentoring intergénérationnel et interculturel afin de faciliter la mise à l’emploi des plus jeunes tout en revalorisant l’expérience des seniors.
Concrètement, il s’agit d’une relation à travers laquelle une personne expérimentée, "le mentor", partage ses connaissances et son expérience avec un jeune, "le mentee", afin de favoriser le développement de ses compétences et de son autonomie, et de lui permettre d’identifier et d’atteindre ses objectifs professionnels. Ce duo repose sur un échange, un apprentissage et une confiance permanente et réciproque.
Le jeune et son mentor se rencontrent à raison de deux heures par semaine pendant six mois. Ce partenariat est un réel win-win: le collaborateur partage son temps et son expérience avec un jeune mentee mais peut également appliquer au sein de CBC les compétences de coaching et de transmission des connaissances développées dans le cadre de leur mentorat.
Duo for a job, c’est:
- 2.170 mentors solidaires et enthousiastes
- 7.590 duos formés depuis 2013
- 7 jeunes sur 10 qui décrochent un emploi, un stage ou une formation
- 8 mentors sur 10 qui renouvellent l’expérience
CBC Banque partenaire de Duo for a Job
En juillet 2022, CBC Banque a conclu un partenariat d’un an avec Duo for a Job et a offert l’opportunité à 3 collaborateurs, en fin de carrière, de devenir mentor. Cette expérience a été très positive et les 3 mentors ont apprécié le professionnalisme de l’asbl tant pour la phase de formation que pour l’accompagnement tout au long du mentorat. Ils ont également souligné que cette expérience avait été très enrichissante:
- Rencontre de personnes de "mondes différents"
- Sentiment de pouvoir aider concrètement quelqu’un
Cette phase test d’un an ayant été très concluante, CBC Banque a donc décidé de renouveler son partenariat pour 3 ans.
"Après avoir suivi la formation réservée aux mentors, j’ai conclu la première charte d’accompagnement avec une réfugiée burundaise. Elle est porteuse d’un diplôme universitaire en laboratoire médical de son pays d’origine et cherche un job en rapport avec sa formation et sa première expérience professionnelle au laboratoire national d’analyse du Burundi.
Après investigations, il apparait malheureusement que son diplôme n’a pas reçu d’équivalence scientifique par la Communauté Française. Nous travaillons dès lors ensemble pour déterminer la meilleure manière d’intégrer un laboratoire d’un hôpital compte tenu de la contrainte précitée.
Dans ce cadre, deux pistes sont envisagées: l’inscription à une Haute Ecole délivrant un diplôme reconnu en Belgique avec éventuelle dispense compte tenu de son parcours. Cette voie suppose l’accompagnement sur le volet ‘financement de ses études en Belgique’. Si cette piste ne devait pas aboutir, une entrée dans la vie professionnelle est envisagée au travers de formations du Forem qui donneraient alors accès à un métier moins technique dans le monde des laboratoires médicaux.
Mon rôle consiste à la fois à faire réfléchir sur les choix à poser compte tenu des contraintes propres à la Belgique mais aussi à soutenir toutes les démarches administratives relatives aux différentes voies envisagées. La Belgique offre énormément de possibilités mais qui nécessitent des démarches administratives longues et fastidieuses. Sans se substituer au mentee, le mentor est là pour guider dans les démarches et encourager et soutenir le mentee dans le contexte professionnel propre à la Belgique.
L’objectif final est qu’au bout d’une période de 6 mois sur laquelle porte la charte, le mentee soit inscrit à une formation qualifiante ou ait réussi une première intégration professionnelle.
Patience, écoute et persévérance font partie des éléments clé pour mener le mentee à bon port."
Denis Claikens, Décideur expert senior chez CBC & mentor Duo for a job
