Rémunération fixe

Salaire mensuel

En fonction de vos responsabilités dans votre fonction, vous entrerez dans l’une des sept bandes salariales. Il s’agit de fourchettes de salaire dont la médiane est comparée en permanence au marché. Vous pouvez donc avoir la certitude que votre rémunération est réellement conforme au marché. Vous pouvez également comparer votre salaire à celui d’un travailleur occupant un poste similaire dans une autre banque ou chez un autre assureur.

Que vous proposons-nous en plus?

Vous bénéficiez automatiquement d’une augmentation annuelle jusqu’à ce que votre salaire atteigne 100% de la médiane.
Votre manager peut aussi vous accorder une augmentation supplémentaire en fonction de vos prestations et de votre expertise.

Nous veillons ainsi à ce que vous progressiez vers un salaire supérieur à la moyenne du marché et à ce que vos prestations soient dûment récompensées. En outre, votre salaire est entièrement indexé, ce qui nous rend tout à fait uniques dans le secteur financier.

Simple et double pécule de vacances

Grâce au simple pécule de vacances, vous êtes payé lorsque vous prenez des congés. À cela s’ajoute chaque année un double pécule de vacances qui correspond à 92% de votre salaire mensuel. Vous recevez ce montant en février – pas besoin d’attendre l’été, comme c’est le cas dans la plupart des autres entreprises.

Chèques-repas

Vous recevrez un chèque-repas de 8 euros par jour ouvré. Sur ce chèque, CBC paie le maximum légal autorisé de 6,91 euros, votre contribution propre étant réduite au minimum.

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