CBC est certifiée Top Employer pour la quatrième année consécutive!
Cette année, CBC figure à nouveau dans la liste des Top Employers en Belgique. Mais à quoi correspond cette certification? Et comment se traduit-elle dans la culture d’entreprise chez CBC? Faisons le point!
Qu’est ce que la certification Top Employer?
Le programme Top Employer Institute certifie les entreprises en fonction de leur participation et de leurs résultats à l’enquête "HR Best Practices Survey". Cette enquête couvre 6 grands domaines RH, répartis en 20 thématiques telles que la stratégie de gestion des talents, l’environnement de travail, l’employer branding , la formation et le développement des compétences, la mobilité et l’employabilité durable, le bien-être au travail, la durabilité ou encore la diversité et l’inclusion.
Le service RH de chaque entreprise traite jusqu’à 350 questions techniques et ciblées. Les réponses à celles-ci définissent un score final, qui permet de se voir octroyer, ou non, le certificat Top Employer.
Concrètement, cela signifie que les organisations certifiées s'engagent à fournir le meilleur environnement de travail possible à leurs collaboratrices et collaborateurs à travers des pratiques RH innovantes qui privilégient l'humain.
C’est également l’opportunité de comparer les atouts de CBC à ceux d’autres entreprises Top Employers en Belgique et plus particulièrement à ceux des sociétés semblables, du secteur financier et de moins de 1.000 employés.
Quels sont les atouts de CBC en tant que Top Employer?
Chez CBC, nous croyons que pour bien avancer ensemble, il faut d’abord prendre soin de nos équipes. Nous nous inscrivons pleinement dans une approche d’amélioration continue de notre politique RH et cette année, certaines pratiques ont été reconnues et particulièrement appréciées par l’enquête:
- La formation et accompagnement par compétences avec, notamment, la mise en place d’un programme d’onboarding des nouveaux engagés avec une semaine complète de formation et la possibilité pour tous les collaborateurs de vivre une journée en immersion au sein d’un autre département avec le projet "Vis ma vie". Un programme d’accompagnement de carrière permet également d’écouter, guider et accompagner nos collaborateurs dans une mobilité de carrière qui corresponde pleinement à leurs attentes. Les échanges ne se limitent donc pas au parcours de formation professionnelle et/ ou au dialogue de progression.
- L’expérience digitale pour nos collaborateurs avec la mise en place d’outils internes performants qui permettent de favoriser la culture du feedback, d'envisager des perspectives d’évolution et de développement de nouvelles compétences et d’encourager la formation continue.
- Le déploiement responsable de l’intelligence artificielle en matière de gestion des ressources humaines, notamment pour faciliter une première sélection des candidatures.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel et vous êtes en phase avec les valeurs que nous prônons chez CBC?